Coaching individuel

Outre les formations de groupe, nous proposons des parcours de coaching-formation individuel et totalement sur mesure, accessibles à tous les collaborateurs d'une entreprise, quel que soit leur rôle.

Comparé aux formations en groupe le parcours individuel permet d’aller plus au fond des choses avec le collaborateur (coaché), d’aborder des problématiques qui lui sont propres et de toucher plusieurs aspects en un même parcours, la flexibilité avec le coaché étant maximale.

Les objectifs du collaborateur peuvent être de … :

• Optimiser son approche client, acquérir une attitude commerciale et développer ses capacités de vente.

• Développer son aisance à prendre la parole en public, apprendre à attirer l'attention, à persuader et à réaliser une présentation impactante, sans angoisse disproportionnée.
• Gérer efficacement son équipe, être à l'aise et efficace dans sa position de leader, cultiver ses capacités à prendre des décisions mais également à déléguer.
• Aborder le conflit, trouver des solutions, travailler son assertivité et transformer les désaccords en sources de changements positifs.
• Maîtriser l'art de la négociation, apprendre à obtenir un accord win-win, en maintenant la relation.

Les spécificités du coaching-formation individuel

Tout au long des séances de 2h30, le coach-formateur prendra deux postures différentes mais complémentaires:

• La posture de formateur implique de développer les aptitudes et les qualités du participant en dispensant un savoir et en suivant une méthode (exercices de communication, mises en situation, modèles théoriques, feedback) et des objectifs pédagogiques.
• La posture du coach implique d’accompagner plus que de guider, c.à.d. qu’au travers du questionnement et de la confrontation bienveillante le participant doit prendre conscience de ces pièges et réinventer ou réactualiser ce qu’il sait et fait déjà.

Le coach est plutôt un «déclencheur» de réponses, de solutions et de sens là où le formateur est plutôt «fournisseur» d’outils, d’expériences et de savoir.

Le coach est un miroir là où le formateur est une source ...

Lors de chaque séance la posture « formateur » alternera et viendra compléter la posture « coaching », ce qui renforce les prises de conscience du coaché et l'aide à atteindre son objectif plus rapidement. Les séances sont espacées de 2 à 3 semaines afin de permettre la mise en pratique et de "créer de la matière" à travailler lors de la séance qui suit.

Contactez-nous pour de plus amples informations sur les parcours de coaching-formation individuels.